博客來書籍好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。心得

Posted on Posted in 暢銷書籍、電子書

博客來e-coupon索取 好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。 讀書心得



好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。



好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。 評價

網友滿意度:



最近很喜歡看商業類的書

我想要推薦給你們看

好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。

這是一本滿厲害的書!

我覺得要多涉掠這種書!

加上自己剛畢業

更應該多讀一點商業類書籍~

推薦你們在博客來買

因為都會打折!

而且有博客來e-coupon可以使用!






博客來e-coupon傳送門



好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。



本週熱銷商品:






我恨星期一








說出好人緣:謝震武的獨門說話術








商品訊息功能:

商品訊息描述:

別家公司這樣學我——照套就行了。

本書作者小山昇



◎為留住某個人,我提高他的獎金,公司裡馬上有人不滿,我只好放棄公開獎勵。

◎公司明明獲利減少,但員工還是認為獎金應該照領,讓我這主管超為難。

◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金,不管我怎麼想績效獎勵標準,就是有人鑽漏洞。

你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎?

尤其每到績效評估時,你寧可選擇都打「B」,讓每個人開心(起碼不會不開心),

也不願分出等級而得罪人?

但就是這種心態,反而讓表現好的、跟表現爛的部屬,都對你不爽,

為什麼?

本書作者小山昇是日本武藏野清潔公司(DUSKIN)事業的董事總經理,

他讓這家原本超過半數都是約聘與工讀、員工平均學歷只有高台中水晶專賣店中的公司,

經過三年的整頓與挑戰後,曾兩度獲得「日本經營品質獎」。

他不客氣的說:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,

買的越偏心、不公平,效果最好。

◎管理獎懲制度哪有完美的?不適用再修正就好:

.能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平!

差多少才算做出區隔?作者曾給相差72倍的獎金,結果人人超努力拚獎金。

.加班越少的人,考績越好,而不是一天到晚加班的。

將「減少加班」納入績效評估,然後把節省下來的加班費,

用來提升薪資和發獎金,員工就不會輕易喊離職。

◎獎金切忌公平均分!看半年的績效區分獎金差距:

.表現最忌差不多,就算只有一分之差,主管也要排出順序名次。

作者小山昇要求主管,就算你部門只有三個部屬,也要分出ABC三級

不能給出A等級的主管,自己也不能升遷。因為大家都得B,沒人會想進步。

.就算被降職,只要努力拿到A考績,就能回復原職

員工被降職,不但不會垂頭喪氣,還會開朗的奮鬥打拚?

因為只要拿出好成績,還是能恢復原本職位,降職處分不是職涯的終點!

◎好主管,必須對部屬偏心:

.該對哪位部屬偏心?判斷的標準是:這位部屬會不會主動舉手?

還有,願意聽從上司指導的人,進步最快。你要對他更偏心。

.教導部屬最忌花同樣時間在每個人身上,你只要教最有實力的那個人就夠。

那其他人怎麼辦?作者會教你。

除此之外,本書告訴你,作者小山昇還有甚麼特殊的不公平留才技術?

.每個月都跟員工面談一次,但一次只給十分鐘。為什麼?

.這家公司的員工別指望領退休金,但從不逼老同事退休?

真正的公平,不是大家都一樣,

而是讓努力的人和不努力的人,得到不一樣的獎勵,

這就是主管想留住好人才的不公平領導學。

名人推薦

yes123求職網資深副總經理/洪雪珍

中華人事主管協會執行長/林由敏

網路趨勢觀察家Mr.6/劉威麟

商品訊息簡述:

  • 譯者:邱惠悠
  • 出版社:大是文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2017/03/30
  • 語言:繁體中文



好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。