博客來打折書老闆就是在意這些細節:提升存在感與加薪幅度的37個小改變書評

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老闆就是在意這些細節:提升存在感與加薪幅度的37個小改變



老闆就是在意這些細節:提升存在感與加薪幅度的37個小改變 評價

網友滿意度:



最近很喜歡看商業類的書

我想要推薦給你們看

老闆就是在意這些細節:提升存在感與加薪幅度的37個小改變

這是一本滿厲害的書!

我覺得要多涉掠這種書!

加上自己剛畢業

更應該多讀一點商業類書籍~

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一流人士不說,卻默默遵行的升遷加薪潛規則?? ?

外商、金融業、科技業都在用的識人指標



老闆與客戶最在乎的眉角,就在這裡!

只要稍微留意這些細節,你將在職場無往不利!



一流人士,就是贏在應對進退得宜的「領袖氣質」!

培養「領袖氣質」,就從小地方做起!

「領袖氣質」與工作能力同樣重要。在外商、金融機構,以及科技產業中,已經將具備領袖氣質納入拔擢或升遷員工的必要條件,若要得到重用,就必須先養成一流人士必備的習慣。若能從細節下工夫,努力追求領導人或專家的權威氣質與存在感,表現出與專業相匹配的言行舉止,就能夠贏得下屬的尊敬、長官和客戶的信賴,在事業上更上一層樓。

本書針對形象管理、應對進退、社交禮儀、服裝儀容、演講簡報等五大部分,歸納出具體且容易學習的技巧,讓你輕鬆贏得下屬的尊敬以及老闆客戶的信賴。

一流人士這樣做:

◎一流人士從「交換名片」時就與眾不同

◎「下巴台中水晶專賣店的角度」決定儀態的好壞

◎與重要人士聚餐,絕對不能在七點半後才開動

◎大方肯定幕後工作人員,對他們說「謝謝」

◎一流人士重視「保養」更甚於「名牌」

◎一流人士突然被要求致詞時也不會慌亂

◎一流人士會藉由服裝來展現自己的特色◎一流人士在「不知不覺中」就把款項結清

一流人士從「初次見面」就大不相同:

NG

◎不跟人打招呼

◎認為由下屬或地位較低的人來做事是理所當然

◎認為讓別人端茶是理所當然的

OK

◎初次見面時會確認名字,慎重地對待每一個人

◎提出要求的時候,會先叫出對方的名字,得到對方的了解

◎對幫忙端茶的人也會說「謝謝」。

一流人士會招呼照顧在場的賓客:

NG

◎沒有照顧在場人士的情緒

◎只顧著自己在講話

◎即使很多人一起出席,也只有大老闆們在講話

OK

◎很重視在場人士的情緒

◎比起「說」自己的事情,更重視「聆聽」

◎不只對大老闆,也會陪客戶攀談聊天

商品訊息簡述:

  • 譯者:吳佳玲
  • 出版社:先覺

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/04/01
  • 語言:繁體中文



老闆就是在意這些細節:提升存在感與加薪幅度的37個小改變