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不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則



不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則 評價

網友滿意度:



最近很喜歡看商業類的書

我想要推薦給你們看

不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則

這是一本滿厲害的書!

我覺得要多涉掠這種書!

加上自己剛畢業

更應該多讀一點商業類書籍~

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商品訊息描述:



沒有人生來就超優秀,所以要努力變得優秀。



明明不是系出名門的「菁英」,

為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作?

又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」?

職場上一些不起眼的小小細節,

往往是成功的大大關鍵!

本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的

14項聰明特質+13個黃金技能

*抓緊發言時機

──不是任何時候都能暢所欲言,

隨時準備好自己,充實知識,

用最自信的表情侃侃而談,定能大大加分。

*熱愛團隊合作不居功

──與其一個人成功,不如讓整個團隊成功。

能妥善分配工作給組員,

並帶領組員做出成果,才是真正的優秀。

*嗜好與眾不同超重要

──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外,

培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。

*掌握管理階層心理的小心機

──不只要會看臉色,還要能掌握公司最新的趨勢。

隨時關注上司的發言,

從中找到公司未來的目標,搶先一步充實自己。

*再優秀也有該沉默的時候

──公司內部的人事調動必有其原因,

而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。

知道得太多、口沒遮攔,就算再優秀也會被扣分。

並不是只要能完成分內的工作,

就能成為公司內(或公司外)的搶手人才。

若想提升自己的市場價值,就必須從內而外地改變,

調整自己的心態,讓自己隨時都充滿競爭力;

表現出自信、圓融的姿態,讓主管對你充滿信任感。

時代不停地改變,「搶手人才」具備的條件也隨之變化,

掌握市場趨勢、察覺潮流脈動,就算不是菁英,也能成為無可取代的商務人才!

本書特色

日本專業人才培育公司

為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。

商品訊息簡述:

  • 譯者:李璦祺
  • 出版社:台灣東販

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/04/25
  • 語言:繁體中文



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