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組織行為研究在臺灣四十年:深化與展望



組織行為研究在臺灣四十年:深化與展望 評價

網友滿意度:



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組織行為研究在臺灣四十年:深化與展望

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商品訊息描述:

隨著地球生態的改變,人類社會的轉型,以及組織環境的巨大變遷,各式各樣的組織議題此消彼長,新問題層出不窮,組織研究的議題亦多所更迭。承續千禧年初對臺灣組織行為研究三十年的檢討,本書針對最近十年的臺灣組織行為研究與發展,進行深入的回顧與剖析,希冀策勵將來,作為未來研究的參考,且能百尺竿頭更進一步。

本書涵蓋的主題包括工作敬業、組織認同、關係認定、情緒勞動、臺灣領導研究、魅力領導、差序式領導、領導與時間、家長式領導及其成分之威權與德行領導、工作壓力、職業倦怠、不當督導、職場流言、組織認定、時間與時間觀、不確定管理理論、以及質性方法等。經由回顧過去的研究成果,針對未來可能的變化與趨勢認真思考並提出新論與方向,期望對於未來研究、教學、及應用有所裨益。本書不僅對組織行為的研究者、教師及研究生能有極大的啟發,對實務工作者亦具有重大的參考價值。

商品訊息簡述:

  • 出版社:華泰文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2015/06/12
  • 語言:繁體中文



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