使用40歲,好日子才開始:享受人生下半場,50件該做的事+29歲被開除?或留下來?2書心得

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    40歲,好日子才開始:享受人生下半場,50件該做的事+29歲被開除?或留下來?


    40歲,好日子才開始:享受人生下半場,50件該做的事

    日本年度暢銷話題作!人生真正決勝點,在40歲起的黃金十
    年!
    10,000名退休前輩告訴你,要想人生不後悔,40代一定要
    做這些事!
    工作、財富、人際、家庭、健康、教養、理財、學習──全方
    位充實且具體的法則!

    如果將人生以每十年來區分,20幾歲是「播種期」,30幾歲
    是「養成期」,40幾歲是「收穫期」。

    因為40歲之前的重心僅在打好基礎,檢視自己如果年過40歲
    還沿用之前的生活方式,絕對會走向失敗之路。本書作者以
    自身的經驗,加上訪談過一萬名的上班族,歸納出讓你40歲
    後不後悔的50個清單,將這段時期在精神及物質上收穫的東
    西,運用於50幾歲,創造60歲以後就快樂退休的人生棋局,
    擁有快意人生。

    29歲被開除?或留下來?

    29歲是人生的一大分水嶺!

    如作者所說,如果目前任職的公司對你說:「你被列在裁員
    候補的名單裡」,你會作何反應?

    大部分的人應該都會反駁吧。「為什麼是我?工作能力比我
    差的人不是一大堆嗎?」或者,有些人可能會想:「我才二
    十幾歲呢!會丟飯碗的,應該是過了四十歲的歐吉桑吧?」
    當然也會有人勃然大怒:「你在說什麼蠢話!公司沒有我不
    行耶!」

    公司這樣的組織讓人不解,會做事的人被解雇,不怎麼會做
    事的人卻加官進爵,真是奇怪。

    本書作者提醒讀者,確實業務成績或個人能力也是判斷上的
    一個重要因素,這一點無庸置疑。然而,千萬不要忘記公司
    並不只憑這些來評斷你。有時候,工作成果所看不出來的人
    性的部分會出乎意外地扮演著重要的角色。

    無論在工作上還是私領域,產生分水嶺並且開始出現各種差
    異的,正是在29歲的時候。

    29歲,進公司之後也過了五、六年。經過這段時間,有些人
    升任為主任或店長,有些人則仍然是基層職員,職位上第一
    次開始出現落差。

    而從私人生活的層面來看,有些朋友結婚生子,有人甚至買
    了房子,但也有人繼續在公寓裡過著單身生活。另外,如果
    有交往的對象,接近29歲的時候,至少也會認真思考個一次
    「要結婚?還是要分手?」吧。

    任誰都會把29歲將滿30歲視為一個關頭,29歲跟30歲。雖
    然只是一年的差別,自我意識和公司裡的評價卻都會有所轉
    變。「29歲,不會做事的員工」和「30歲,不會做事的員
    工」所獲得的評價全然不同。年紀在2字頭時,別人對我們還
    能睜一隻眼閉一隻眼。一旦過了30歲,有些事情就不被容許
    了。

    假設你已經過了29歲,也還為時不晚。如果你在現在的公司
    裡還有自己的位置,那麼就大有挽回的機會。

    相反的,對「29歲,還早得很呢」的人來說,則是愈早有所
    自覺愈為有利。

    本書的真正目的,是希望你能在現在的公司裡免於遭遇不合
    理的待遇,並且能夠學到訣竅以獲取超越你本身實力以上的
    評價。

    本書特色:
    會做事,卻淪為窗邊族;不會做事,卻當上了部長。
    你的公司裡是不是也有一些人事安排讓人百思不得其解?

    所謂公司,是一個除了評價一個人的工作成果之外,也同時
    評價其他種種條件的地方。也就是說,即使一個人的工作能
    力再好,只要忽略了一個小細節,就可能帶來令人遺憾的下
    場。而這樣的差異會明確出現在29歲的時候。你會邁入出人
    頭地的康莊大道,還是會在30歲前就丟了飯碗?

    作者在捱了七年開除邊緣的業務員生活之後,一變而成超級
    業務員。此書將傳授您可供實際應用的生存法則。

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